Suzhun (Guangzhou) Automotive Technology Co., Ltd

Guangzhou Suhuai Automotive Technology Co., Ltd. в основном занимается производством автомобильных деталей среднего и высокого класса, с акцентом на китайские, американские и немецкие системы полного привода.

Производство сборки корпусов для передачи, сборки дифференциальных приводов, масляного уплотнения подшипников и других аксессуаров, а также уязвимых редукторов.

Чтобы завоевать доверие клиентов, мы предоставляем различные профессиональные услуги для решения вопросов с четырёхколесным приводом передачи случай и дифференциал текущего владельца

Более глубокое понимание может обеспечить лучшее, более быстрое и более прямое решение по ремонту для клиентов класса люкс.

Мы будем работать с честностью, предоставлять внимательный сервис, создавать эффективную ценность для наших клиентов, и продолжать корениться в конечных клиентов и друзей

Продвигаемся вперед, в плохом и хорошем, двигаемся вперед с решимостью!




 

История компании

1. История учреждения

Год создания: Компания была основана в 2021 году с целью удовлетворения спроса рынка на высококачественные дифференциалы.

Введение основателя: Основанный экспертом и инженером в автомобильной промышленности, он имеет глубокий опыт в области дифференциальных технологий.

2Первоначальная разработка

Ранние продукты: изначально ориентирован на производство традиционных открытых дифференциалов, постепенно создавая стабильную клиентскую базу.

Проблемы на рынке: на ранних этапах существует много проблем, включая жесткую конкуренцию на рынке и технологические узкие места.

3Технологические инновации

Инвестиции в НИОКР: с развитием компании мы увеличили наши инвестиции в НИОКР и создали специализированную техническую команду.

Усовершенствование продукции: были запущены новые продукты, такие как ограниченный скольжение и электронный дифференциал, что повышает конкурентоспособность на рынке продуктов.

4Партнерство

Сотрудничество с брендами: установлено стратегическое партнерство с известными автомобильными брендами, такими как Mercedes Benz и BMW, и стало их поставщиком дифференциалов.

Расширение международного рынка: постепенное расширение на международный рынок и создание нескольких зарубежных каналов продаж.

5. Достижения рынка

Рост продаж: после четырнадцати лет усилий компания достигла значительного роста продаж как на внутреннем, так и на международном рынках, и ее доля рынка растет из года в год.

Признание в отрасли: получила множество отраслевых наград и сертификатов, создала хороший имидж бренда.

6. Социальная ответственность

Меры по охране окружающей среды: активное использование экологически чистых материалов и процессов в производственном процессе, приверженность устойчивому развитию.

Вклад общества: участвовать в деятельности по социальному благосостоянию, отдавать деньги обществу и повышать чувство социальной ответственности компании.

7. Будущие перспективы

Технологический рубеж: Продолжать сосредотачиваться на развитии электрификации и интеллектуальных технологий, привержены исследованиям и разработке более инновационных продуктов.

Цель рынка: Мы планируем еще больше расширить наш международный рынок и достичь более высоких целей продаж в течение следующих пяти лет.

1Разработка продукции

Услуги по индивидуальному заказу: предоставление дифференциальных решений, адаптированных к потребностям клиентов, обеспечивающих соответствие конкретным техническим требованиям.

Непрерывные инновации: сотрудничество с отраслевыми экспертами для непрерывного инновационного развития технологий и разработки более эффективных и безопасных дифференциальных продуктов.

2Высококачественное производство

Строгий контроль качества: внедрять строгие стандарты контроля качества в производственном процессе, чтобы гарантировать, что каждый продукт соответствует международной сертификации качества.

Передовые технологии производства: использование передового производственного оборудования и процессов для повышения эффективности производства и производительности продукции.

3Поддержка до продажи

Профессиональная консультация: предоставление профессиональных услуг технического консультирования для оказания помощи клиентам в выборе наиболее подходящих дифференциальных продуктов.

Испытание образцов: предоставление потенциальным клиентам образцов для испытаний, чтобы убедиться, что продукт отвечает их потребностям в использовании.

4Послепродажная служба.

Быстрый ответ: создать эффективную систему послепродажного обслуживания, чтобы гарантировать, что клиенты получают своевременную поддержку при возникновении проблем во время использования.

Ремонт и техническое обслуживание: предоставление дифференциальных услуг по ремонту и техническому обслуживанию для продления срока службы продукции и повышения удовлетворенности клиентов.

5Поддержка рынка

Продвижение рынка: предоставление маркетинговой поддержки партнерам, включая рекламные материалы, участие в выставках и т. д., чтобы помочь расширить рынок вместе.

Услуги по обучению: Предоставление обучения клиентам и партнерам по продуктам с целью обеспечения их полного понимания особенностей продукции и методов использования.

6Обязательства по охране окружающей среды

Устойчивое развитие: уделять особое внимание охране окружающей среды в производстве и эксплуатации, применять устойчивые материалы и процессы и уменьшать воздействие на окружающую среду.

Социальная ответственность: активно участвовать в общественных мероприятиях по благосостоянию и поощрять выполнение социальной ответственности.

1Структура команды

уровень управления

Высшие руководители: включая генерального директора, технического директора, финансового директора и т.д., ответственные за стратегическое планирование и ежедневное управление компанией, обладающие богатым опытом работы в отрасли и лидерскими навыками.

Руководитель отдела: лицо, отвечающее за каждый отдел, например, за исследования и разработки, производство, продажи и контроль качества, чтобы обеспечить бесперебойную работу различных предприятий.

Основная команда

Группа исследований и разработок: состоит из группы опытных инженеров, занимающихся техническими исследованиями и инновациями дифференциалов, которые постоянно совершенствуют продукты.

Производственная группа: отвечает за производство и проверку качества дифференциалов, обеспечивая высокое качество продукции и эффективность производства.

Команда по продажам и маркетингу: занимается продвижением рынка и поддержанием отношений с клиентами, способствуя расширению компании на внутренних и международных рынках.

2. Культура команды

Ценности: команда придерживается основных ценностей честности, инноваций и сотрудничества и стремится создавать превосходные продукты и услуги.

Открытое общение: поощрять свободное общение и обмен идеями между членами команды и создать хорошую рабочую атмосферу.

3Обучение и развитие

Профессиональная подготовка: регулярно проводить курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации, чтобы помочь сотрудникам постоянно развиваться и совершенствоваться.

Механизм продвижения по службе: Создать прозрачный механизм продвижения по службе, чтобы поощрять сотрудников активно преследовать цели карьерного развития.

4- Работа в команде.

Межведомственное сотрудничество: Каждый отдел тесно сотрудничает для продвижения проекта и обеспечения своевременной доставки продуктов.

Командные мероприятия: регулярно организуйте мероприятия по формированию команды для укрепления сплоченности команды и содействия дружбе и сотрудничеству между сотрудниками.

5Пособия работникам

Система оплаты труда: предоставление конкурентоспособной заработной платы и бонусов, признание вклада и усилий сотрудников.

Рабочая среда: создать комфортную офисную среду, обеспечить современные помещения и обеспечить эффективность и комфорт работы сотрудников.

6Достижения и признание

Премии индустрии: команда завоевала несколько отраслевых наград за последние несколько лет, демонстрируя свои профессиональные возможности в области дифференциальных технологий.

Успешные проекты: успешно завершены несколько ключевых проектов, способствующих развитию компании и увеличению доли рынка.

7. Будущие перспективы

Внедрение талантов: планировать привлечение большего количества высококвалифицированных талантов и дальнейшее повышение общей силы команды.

Технологические инновации: Продолжать сосредоточиваться на разработке новых технологий и продвигать лидирующие позиции команды в отрасли.